Traduzido por Wladimir Rodney Palermo Eu sou um terrivel ouvinte. Eutenho dito isso há anos. As pessoas no trabalho
Traduzido por Rogério A. Machado Por que pode ser tão difícil – para líderes de sucesso – mudar
Tradução: Rogério A. Machado Os melhores líderes podem ser os menos notados.
Tradução: Rogério A. Machado Este estudo de um caso real mostra como um executivo pode expandir o alcance de um projeto de coaching simples (pessoal) para beneficiar a sua equipe e toda a empresa. Espero que o artigo também reforce a minha observação de que o elemento mais importante em um projeto de coaching executivo não é o coach.
VEJA Para Marshall Goldsmith, coach de mais de 150 executivos listados pela revista Forbes, a família move a ambição dos líderes brasileiros. Mas eles devem tomar cuidado com as armadilhas do sucesso, como a presunção e a arrogância
Tradução: Rogério A. Machado Minha missão é ajudar líderes de sucesso a obter resultados positivos de mudança mensurável
de comportamento, a longo prazo: em si mesmo, em seus subordinados e em suas equipes.
Quando as etapas do processo de coaching, descrito abaixo,são seguidas, os líderes costumam
apresentar mudanças positivas de comportamento ― que são avaliadas por seus superiores
interessados, pré-selecionados, e não por eles próprios. Este processo tem sido utilizado em
todo o mundo com grande sucesso ― tanto por coaches externos como internos.
DESCUBRA SEU NÍVEL DE FELICIDADE (E OUTROS)
Época NEGÓCIOS UM TESTE USADO POR UM DOS MAIORES COACHES DE CEOS DO MUNDO PODE AJUDAR A MELHORAR A SUA QUALIDADE DE VIDA
Tradução: Rogério A. Machado A medida que as organizações precisam aprender a lidar com mudanças cada vez mais rápidas, as equipes vão se tornando cada vez mais importantes. Brazilian Portuguese translation.
Tradução: Rogério A. Machado Como Garantir que o seu Conhecimento Faça Diferença
Translation by Boris Diechtiareff and João Miguel Lima A maioria das pessoas tende a focar para baixo. Elas estao ocupadas com os esforcos, e nao com os resultados. Preocupam-se com o que sua empresa e seus superiores lhes ‘devem’ e o que deveriam fazer por eles. Translation by Boris Diechtiareff and Joao Miguel Lima.
Tradução: Rogério A. Machado O “Fator Acompanhamento” no Desenvolvimento de Líderes – Brazilian Portuguese
Tradução: Rogério A. Machado Em última análise, nossas ações dizem aos funcionários muito mais sobre nossos valores e habilidades de liderança do que as nossas palavras poderiam dizer. Se nossas ações são sábias, ninguém vai se importar se as palavras na parede não são perfeitas…
MarshallGoldsmithLibrary.com Qualquer humano, na verdade, qualquer animal tendera a repetir um comportamento que e acompanhado por um reforco positivo. Quanto mais bem-sucedidos nos nos tornamos, maior sera o reforco positivo que vamos sentir – e sera tambem mais provavel de experimentarmos uma decepcao com o sucesso. Translation by Boris Diechtiareff and Joao Miguel Lima.
Para Ajudar Outros a Melhorar, Comece por Você
Tradução: Rogério A. Machado Grandes líderes encorajam outros a se desenvolverem sendo transparentes com o seu próprio desenvolvimento
Traduzido por Rogério A. Machado E como a Definição Efetiva de Metas pode fazer uma Diferença Positiva
Jornal do Commercio do Rio de Janeiro
O coaching e uma tecnica nova e ainda pouco conhecida, mas de bastante eficacia. Como minha empresa e especializada em outplacement, e tambem prestamos servicos de coaching, sempre e bom estar atualizado nessa area, conhecendo novas maneiras de abordagem. O livro Coaching: o exercio da lideranca (Editora Campus, R$99), de Marshall Goldsmith, Laurence Lyons e Alyssa Freas, trabalha de forma comportamental, justamente para as organizacoes que utilizam o coaching como ferramenta de trabalho. A leitura desse livro ajudou a compreender o coaching de uma maneira voltada para a lideranca.
Tradução: Rogério A. Machado Todo mundo não é você. E todo mundo não quer ser gerenciado do seu jeito.
Época NEGÓCIOSPARA SE TORNAR O NÚMERO 1 DE UMA EMPRESA, O PREÇO É ALTO, SEGUNDO MARSHALL GOLDSMITH, UM DOS MAIS EXPERIENTES COACHES DE CEOS DO MUNDO
Translation by Rogério A. MachadoDar feedback (rever e comentar sobre aspectos passados de alguém) tem sido
considerado uma habilidade essencial para os líderes.
ÉpocaUm dos mais influentes especialistas do mundo em treinamento de executivos diz que a diversidade no ambiente de negócios é muito importante e que devemos assumir o controle de nossas vidas.
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Marshall Goldsmith’s new book offers practical advice that will help you lead a more fulfilling and satisfying life.
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My mission is simple. I want to help successful people achieve positive, lasting change and behavior; for themselves, their people, and their teams. I want to help you make your life a little better. With four decades of experience helping top CEOs and executives overcome limiting beliefs and behaviors to achieve greater success, I don’t do this for fame and accolades. I do this because I love helping people!
As an executive educator and coach, I help people understand how our beliefs and the environments we operate in can trigger negative behaviors. Through simple and practical advice, I help people achieve and sustain positive behavioral change.
